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上班第一天,发现公司离职率高达56%,但福利很好,该不该离职?

文章作者:来源:www.jl-starnet.com时间:2019-09-06



原工作场所扒哥2019.7.19我想分享

当我换工作时,我刚刚找到了新的工作机会。在就业的第一天,我发现该公司的人员流动率很高。人员流动率高达56%,但公司的福利非常好。我应该离开吗?或者我应该继续这样做吗?

有人说这已经解释了两个问题。首先,公司有很好的利润,其次,这家公司的管理存在很大问题。基于这两个方面,你必须分析自己。如果您目前对公司的福利非常积极或特别满意,那么请专注于您的工作并努力提高您的工作能力。一个性能良好的公司将为您提供一个良好的平台,这样您就可以提高您的隐形工作能力,它将成为您寻求更高发展的最有力的跳板。如果您没有长期发展计划,只想享受美好时光。然后我建议你选择另一家公司。简单的工作需要简单的工作环境和人际关系。一旦工作环境和人际关系复杂,就不再能够感到舒适。无论外部环境如何,您必须首先分析自己,您想要什么,以及公司是否能满足您的个人需求。如果满意,那么其他不满意的地方应该被忽视或忍受。如果公司中没有任何您认为有价值的东西,您可以停止浪费时间并积极寻找新的机会。

网友:其他人的离开并不意味着他们必须离开,而福利并不一定与离职率有关。在新工作的第一天,我不知道公司的实际情况。由于他人的行为,我不能影响别人的决策。我建议分析具体问题并决定是否离开。目前尚不清楚你是否说周转率是每月周转率或年周转率。如果是每月周转率,那就有点可怕了。如果年营业额不高,则每月只有4.67%。这在一般业务中是正常的。一般而言,公司的年度员工流动率低于2%或高于10%。员工离职率低于2%表明企业可能是垄断地位的国有企业,人力资源竞争力不强。如果员工流动率高于10%,公司员工处于动荡之中,公司管理存在重大问题。

网友:该公司的流动率高达56%,这意味着公司的员工流动率超过一半。这样的公司的福利待遇是否良好?我不相信。如果这是一个很好的福利待遇,我认为不会有这么高的人员流动率。当然,没有绝对的东西,也可能有这样的公司,但是井底的青蛙却没有看到它。如果有这样的公司,而且流动率很高,这意味着公司有一定的问题,或者系统过于苛刻;或者领导太棒了!总之,这样的公司具有较高的人员流动率是一件非常不正常的事情,因为公司的新员工必须对这个问题持谨慎态度。我个人建议不管公司目前的情况如何,以及传说中的福利是否真实。你可以留在公司一到两个月,公司的真实情况一目了然;很多时候我们只听到这个故事,但相信这是真的,失去了良好的发展机会。它可能不适合其他人,也可能不适合其他人。简而言之,一切都由你自己来观察和掌握。别听!

网友:我觉得很高兴看到你喜欢与否,如果你不喜欢它,也会有很多人不去那里。像华为这样的福利就足够了。腾讯阿里巴巴的福利也很好,但不能说它是100%保留。每个人都有自己的想法。他感觉很好。他留在那里继续工作。他觉得自己表现不佳。即使他的工资和福利都很好,他也不会要求。这主要是为了看你自己。按照自己的想法。如果你觉得内心感觉很好,那就努力留下来。如果你觉得自己做得不好,那就没有必要给你一个好的福利。

网友:高流动率公司意味着什么?公司的可持续发展存在问题,未来破产的可能性很高。此外,高流动率表明公司的地位难度低,没有技术含量,因此人才流动量大。朋友们,如果你的职位有年龄限制,我建议你早点离开,尽早改变可持续的工作,不要被小莉推迟。我是一个活生生的失败者。

网友:我遇到过类似的事情。我目前的工作离家非常近。工作不是很累。工资太低了。很多次我很忙很久。给它钱是不够的。这也很头疼。我无法下定决心。什么样的工作适合我是一件令人头疼的事。如果我改变工作,那就不会太乐观了。我有18个人一起训练。现在我已经待了一年多了,我只计算了其中的四个。有太多人去了。

网民:周转率是每个公司面临的问题,但有些公司偏高。公司规模大,人员流动性正常。毕竟,每个公司的管理系统并不完全适合每个人。如今,许多企业也在哀叹现在的年轻人不是很喜欢工作。就个人而言,我认为只要公司的发展前景足够好,我就可以坚持观看。既然我受雇了,我会做好并纠正我的良好态度。不要考虑这么多无用的东西。

本文最初由第1点作者撰写,未经授权不得转载。

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当我改变工作时,我最近找到了一个新的工作机会。在我就业的第一天,我发现该公司的人员流动率很高,高达56%。但该公司的福利非常好。我应该离开吗?或者我们应该继续这样做吗?

据说这说明了两个问题。第一是公司业绩良好,第二是公司管理存在很多问题。基于这两个方面,你必须分析自己。如果您精力充沛或对公司的利益特别满意,请专注于您的工作并努力提高您的工作能力。一个好的公司将为您提供一个良好的平台,无形地提高您的工作能力,并将成为您最强大的跳板,以便您可以争取更高的发展。如果你目前没有长期发展的计划,你只想找到一个安慰。然后我建议另一家公司。简单的工作需要简单的工作环境和人际关系。一旦工作环境和人际关系复杂,就不再需要安慰。无论外部环境如何,首先要做的是分析自己,想要什么以及公司是否能满足您的个人需求。如果满意,其他不满意的地方会试图忽视或忍受。如果公司中没有任何您认为有价值的东西,您可以停止浪费时间并积极寻找新的机会。

网友:其他人的离开并不意味着他们必须离开,而福利并不一定与离职率有关。在新工作的第一天,我不知道公司的实际情况。由于他人的行为,我不能影响别人的决策。我建议分析具体问题并决定是否离开。目前尚不清楚你是否说周转率是每月周转率或年周转率。如果是每月周转率,那就有点可怕了。如果年营业额不高,则每月只有4.67%。这在一般业务中是正常的。一般而言,公司的年度员工流动率低于2%或高于10%。员工离职率低于2%表明企业可能是垄断地位的国有企业,人力资源竞争力不强。如果员工流动率高于10%,公司员工处于动荡之中,公司管理存在重大问题。

网友:该公司的流动率高达56%,这意味着公司的员工流动率超过一半。这样的公司的福利待遇是否良好?我不相信。如果这是一个很好的福利待遇,我认为不会有这么高的人员流动率。当然,没有绝对的东西,也可能有这样的公司,但是井底的青蛙却没有看到它。如果有这样的公司,而且流动率很高,这意味着公司有一定的问题,或者系统过于苛刻;或者领导太棒了!总之,这样的公司具有较高的人员流动率是一件非常不正常的事情,因为公司的新员工必须对这个问题持谨慎态度。我个人建议不管公司目前的情况如何,以及传说中的福利是否真实。你可以留在公司一到两个月,公司的真实情况一目了然;很多时候我们只听到这个故事,但相信这是真的,失去了良好的发展机会。它可能不适合其他人,也可能不适合其他人。简而言之,一切都由你自己来观察和掌握。别听!

网友:我觉得很高兴看到你喜欢与否,如果你不喜欢它,也会有很多人不去那里。像华为这样的福利就足够了。腾讯阿里巴巴的福利也很好,但不能说它是100%保留。每个人都有自己的想法。他感觉很好。他留在那里继续工作。他觉得自己表现不佳。即使他的工资和福利都很好,他也不会要求。这主要是为了看你自己。按照自己的想法。如果你觉得内心感觉很好,那就努力留下来。如果你觉得自己做得不好,那就没有必要给你一个好的福利。

网友:高流动率公司意味着什么?公司的可持续发展存在问题,未来破产的可能性很高。此外,高流动率表明公司的地位难度低,没有技术含量,因此人才流动量大。朋友们,如果你的职位有年龄限制,我建议你早点离开,尽早改变可持续的工作,不要被小莉推迟。我是一个活生生的失败者。

网友:我遇到过类似的事情。我目前的工作离家非常近。工作不是很累。工资太低了。很多次我很忙很久。给它钱是不够的。这也很头疼。我无法下定决心。什么样的工作适合我是一件令人头疼的事。如果我改变工作,那就不会太乐观了。我有18个人一起训练。现在我已经待了一年多了,我只计算了其中的四个。有太多人去了。

网友:周转率是每个公司面临的问题,但有些公司很高。公司规模庞大,人员流动性也很正常。毕竟,每个公司的管理系统并不完全适合每个人。现在很多公司都觉得年轻人不是很喜欢上班。就个人而言,只要公司的发展前景足够好,你就可以继续观看。既然你已经受雇了,你应该努力工作并纠正你的心态。不要想那么多没用。

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