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外企员工吐槽华为前员工带坏风气,加班已经深入骨髓__凤凰网

文章作者:来源:www.jl-starnet.com时间:2019-09-03



不同的文化有不同的职场文化。如果你想谈谈国内外企业的最大差异,很多人首先想到的就是加班这个词。在外资企业中,加班是一种效率低下的表现,而在国内大多数企业中,加班是一种表现的斗争。巧合的是,一位微软员工在论坛上抱怨说,该部门有一位新的华为员工,每天加班,每天晚上10点回家,甚至周末加班,也许997已经渗透到华为员工的骨髓?

它进一步补充说:我们的团队没有太多的生活,老板已经建议,一起吃饭时效率的质量更重要。这个人怎么不开放?

对于热衷于加班的员工来说,现在有一个流行词:斗争。从那以后,很多网友评论了这位华为员工的使用情况。

有网友评论说:这种坚决杀人,团队气氛不好,华为已经停留了很长时间,认为这种方式可以被上级所喜爱,根深蒂固;这样的人多住一点然后感觉性能不好,每天加班显然是不够的。苏州不是华为的优势。每天,我都能注意到他们工作的可怕时间;我在华为,我不这么认为,但我的同事不会工作;在此之前,我遇到了一家华为公司。作为一家中高层公司,我要求大家周末加班,每晚加班。华为的主要原因是制作它的习惯并不那么容易改变。

说实话,那时华为没有发生太多事情。每个人都在那里。你很尴尬。看看代码,大多数人都在云端。每个人都习惯了。没门。以前的公司传统企业,九到五年,五年,加班被人鄙视,只有低效率和无能的人才加班,我还是喜欢这样,当然,白天的工作量是超饱和的。

不知道各位职场人士如何看待加班文化?一些公司追求996,特别是在互联网行业。许多老板都要求实施996甚至997.在国有企业或外资企业中,加班是一种非常偶然的现象,形成了两种截然不同的职场文化。

大家怎么看待加班文化呢?欢迎评论区讨论!

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